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员工持股计划(ESOPs) vs. 401(k) Plans

Investing Retirement
员工持股计划(ESOP)是一种退休计划. 雇主将自己公司的股票存入每个合格雇员的账户.  这允许员工建立公司的所有权, 随着公司的发展和盈利,所有权的价值也会增长. 这也为员工提供了留在工作岗位上的激励, work hard, 并尽最大努力帮助公司成长.

 

今天,我想揭穿一个关于职工持股计划的普遍误解:它可以取代你的401(k)计划。. 在本文中,我将以401(k)s为例, 但这些观点可以适用于任何其他工作场所的退休计划.

 

要理解为什么ESOP不能取代你的401(k)计划, 重要的是要认识到它们的不同之处:

 

你的401(k)计划由你自己出资,而员工持股计划由你的公司出资. 虽然你可以间接控制你在员工持股计划中获得多少股份, 你可以直接控制存多少钱到401(k)计划中. 当涉及到退休计划时,这可以帮助.

 

你的401(k)计划有多种投资选择,而员工持股计划则只有公司股票.  如果公司经营良好,员工持股计划可以很好,但它也可能极具风险. 当你考虑到你的收入能力也与同一家公司的成功有关时,这一点尤其正确. 401(k)计划中的投资可能包括大大小小的股票, international stocks, and different types of bonds. 这可以帮助你分散风险或更保守地投资, 无论你是刚开始工作还是即将退休,哪一点是至关重要的.

 

你的401(k)值每天都会更新, 而员工持股计划只定期评估(通常一年一次). 我们不建议您经常查看您的账户, 但是当你为退休做计划的时候, 就很难判断你在员工持股计划中的立场.

 

你存入401(k)账户的钱永远属于你, 而员工持股计划中的基金往往有更多的限制. 如果你离开公司,你的401(k)养老金就可以随身携带(注意这并不总是适用于你公司的匹配). 员工持股计划中的资金通常都有一个归属计划, 这意味着当你离开公司时,你可能无法获得全部价值.

 


 

个人持股计划本身不太可能提供足够的退休资金. 因为你不能直接控制投入多少或者如何投资, 你需要一些东西来补充它. 这就是401(k)计划的意义所在. 你的401(k)计划将允许你调整你的储蓄金额和微调你的投资,以确保你为自己承担了适当的风险.

 

员工持股计划是贵公司提供的一项极好的福利, 但重要的是要意识到它并不能取代你的401(k)计划. 它们都是你退休计划的重要组成部分,并且可以相互补充.

 

如果你是一名员工,想要更多地了解员工持股计划在退休计划中的作用, 我们很乐意讨论我们的经验并指导您. 针对那些想要了解如何为员工提供员工持股计划的企业主, give us a call, 或者继续关注关于这个话题的未来博客文章.

 

Thanks for reading!

About the Author: Josh Bentz

Josh Bentz, CFP®, Wealth Advisor, 通过提供全面的服务帮助客户组织和简化他们的财务生活, personal financial planning. 作为一名财富顾问,Josh为客户提供全面的财务规划. 他喜欢了解个人和家庭,这样他就能给出具体的、有意义的建议. 他相信作为一名受托人,做对客户最有利的事.